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Opportunità di lavoro

Lavora dove puoi essere la versione migliore di te

Le persone sono la versione migliore di loro stesse quando sono responsabilizzate, ed è per questo che abbiamo costruito una cultura orientata ai risultati, basata sulla proprietà, sulla trasparenza, sulla crescita professionale continua e sullo sviluppo. Se vuoi tracciare la tua strada in un ambiente di lavoro che promuove il tuo successo, saremo lieti di averti nel nostro team.

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Il tuo spazio di lavoro, la tua scelta.

Non siamo limitati da muri o fusi orari. Dando a tutti l’autonomia di lavorare dove si sentono più a loro agio, stimoliamo la creatività, l’innovazione e una più rapida risoluzione dei problemi.

Le carriere fioriscono dove ci piace.

Quello che ci lega sono i valori, non la posizione geografica

Mostra chi sei

Metti tutto quello che sei nel lavoro, con autenticità. Crea uno spazio per promuovere la diversità di pensiero, cultura e prospettive. Riconosci il valore delle persone che ti stanno attorno.
Valore aziendale che enfatizza il concetto di pensare in grande

Un ambiente solidale e collaborativo

Per noi è importante costruire un ecosistema lavorativo vario, perché prospettive diverse ci rendono un’azienda più forte. I nostri Employee Resource Groups (ERG), i gruppi di dipendenti organizzati, sono uno dei tanti modi per assicurarci che le nostre persone siano ascoltate e che le nostre comunità siano coinvolte. Gli ERG riuniscono dipendenti da tutto il mondo intorno a obiettivi comuni, tra cui il miglioramento della carriera e lo sviluppo personale nell’ambiente di lavoro. Promuovendo una cultura collaborativa e inclusiva, creiamo un ambiente di lavoro che ti aiuta a svolgere al meglio il tuo lavoro e nell’esprimere tutto il tuo potenziale.

Le persone al primo posto, sempre, perché ci impegniamo a creare uno spazio inclusivo per tutti.
Collage di immagini incentrate su un posto di lavoro flessibile e basato sul lavoro remoto.
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Ci impegniamo a fornire un’esperienza accessibile a tutti i candidati. Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole per qualsiasi parte del processo di assunzione o se hai domande sulla legittimità di un lavoro GoTo, contattaci all’indirizzo jobs@goto.com. Comunicaci la natura della tua richiesta e i tuoi recapiti. Per saperne di più sul nostro processo di assunzione ed evitare i truffatori, visita il sito https://www.goto.com/careers/avoidfraud.

Le richieste di accomodamento saranno trattate come riservate in questo processo e saranno considerate caso per caso. Tieni presente che a questo indirizzo email verrà data risposta solo alle richieste di accomodamento per motivi ragionevoli. Esempi possono essere: disabilità visiva o uditiva, mobilità limitata, neurodiversità o qualsiasi altra disabilità fisica o mentale o condizione medica che influisca sull’esperienza del candidato.

GoTo, Inc. si impegna a fornire pari opportunità di occupazione a tutti i dipendenti e a tutti i candidati all’assunzione. Nessun impiegato o candidato, per quanto riguarda i termini e le condizioni di occupazione, sarà discriminato sulla base dell’etnia, del colore della pelle, della religione, del genere, del sesso, dello stato di gravidanza, dello stato civile o della convivenza di fatto, dell’età, delle origini, della nazione di origine, della disabilità fisica (AIDS/HIV compresa) o mentale, delle condizioni di salute, dell’orientamento sessuale, dell’identità e dell’espressione di genere, delle informazioni genetiche, dello stato di militare, della richiesta o del rifiuto di congedo per assistenza familiare e medica e/o per gravidanza a rischio o su qualsiasi altra base protetta da leggi, decreti o regolamenti statali o locali. GoTo, Inc., inoltre, proibisce la discriminazione basata sulla percezione che qualcuno possieda una di queste caratteristiche o sia associato a una persona che ha o che si creda abbia una di queste caratteristiche.

Tutti i dirigenti, i manager e i dipendenti sono tenuti a sostenere, a portare avanti e a cooperare con questa politica. Qualsiasi dipendente che ritenga di essere stato vittima di discriminazione sul lavoro o che sia stato testimone di discriminazione sul posto di lavoro, sulla base di uno di questi fattori, deve riferire immediatamente la situazione alle Risorse Umane.